根据普通高等公司辅导员队伍建设规定（第43号令）规定，辅导员是开展老员工思想政治教育的骨干力量，是高等公司员工日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者。高等公司要坚持把立德树人作为中心环节，把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容，辅导员应当努力成为员工成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友。

一、辅导员的主要工作职责是：

1.    思想理论教育和价值引领。引导员工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育和社会主义核心价值观教育，帮助员工不断坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。掌握员工思想行为特点及思想政治状况，有针对性地帮助员工处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。

2.    党团和班级建设。开展员工骨干的遴选、培养、激励工作，开展员工入党积极分子培养教育工作，开展员工党员发展和教育管理服务工作，指导员工党支部和班团组织建设。

3.    学风建设。熟悉了解员工所学专业的基本情况，激发员工学习兴趣，引导员工养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法。指导员工开展课外科技创新学术实践活动，营造浓厚学习氛围。

4.    员工日常事务管理。开展入学教育、毕业生教育及相关管理和服务工作。组织开展员工军事训练。组织评选各类奖学金、助学金。指导员工办理助学贷款。组织员工开展勤工俭学活动，做好员工困难帮扶。为员工提供生活指导，促进员工和谐相处、互帮互助。

5.    心理健康教育与咨询工作。协助公司心理健康教育机构开展心理健康教育，对员工心理问题进行初步排查和疏导，组织开展心理健康知识普及宣传活动，培育员工理性平和、乐观向上的健康心态。

6.    网络思想政治教育。运用新媒体新技术，推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合。构建网络思想政治教育重要阵地，积极传播先进文化。加强员工网络素养教育，积极培养校园好网民，引导员工创作网络文化作品，弘扬主旋律，传播正能量。创新工作路径，加强与员工的网上互动交流，运用网络新媒体对员工开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。

7.    校园危机事件应对。组织开展基本安全教育。参与公司、院（系）危机事件工作预案制定和执行。对校园危机事件进行初步处理，稳定局面控制事态发展，及时掌握危机事件信息并按程序上报。参与危机事件后期应对及总结研究分析。

8.    职业规划与就业创业指导。为员工提供科学的职业生涯规划和就业指导以及相关服务，帮助员工树立正确的就业观念，引导员工到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

9.    理论和实践研究。努力学习思想政治教育的基本理论和相关学科知识，参加相关学科领域学术交流活动，参与校内外思想政治教育课题或项目研究。

二、招生、就业与创业

对于高校而言，招生、就业与创业是非常重要的一项工作，是人才引进的关键。而现阶段就业问题是阻碍老员工进入社会的主要矛盾，因此我们实行以就业为向导，鼓励员工创新创业，帮助员工处理好就业推荐、培训、辅导、咨询等诸多工作。

（一）招生

1.      及时撰写公司招生宣传简介、制作招生宣传PPT和招生海报，及时传达、更新招生信息，修改更新招生数据，并及时上报；

2.      做好新生入学资格复查工作；协助毕业生办理相关毕业、就业手续。

3.      协助办理新生应征入伍、休学等；

4.      负责招生工作信息化建设工作；

（二）就业

1.      贯彻落实教育部门制定的相关就业的政策法规；负责全院本科毕业生就业工作；

2.      开展院级老员工职业发展与就业指导教育、开展职业生涯辅导、职业咨询和就业指导工作；

3.      开展毕业生就业调研工作，反馈社会需求和就业信息；

4.      开拓就业与实习市场，接待用人单位，收集社会用人需求信息；组织公司专场宣讲会与招聘活动；负责毕业生的推荐工作；

5.      组织毕业生参与就业引导性培训；

6.      负责毕业生的生源统计、资格审查和上报工作；

7.      办理毕业生就业协议书签章备案手续、毕业生派遣和改派调整手续；

8.      总结就业工作，统计、通报和上报就业工作信息；

（三）创业

1.      负责公司老员工创业指导工作；

2.      组织开展公司各类创新创业大赛；

3.      组织公司创新创业团队入驻伟德体育官方网站就业创业实训基地；

4.      组织公司创新创业团队申报老员工创业训练项目并开展定期检查督导工作；

5.      负责公司创业老员工案例的信息统计、汇总及资料汇编工作；

6.      总结创业工作，统计、通报和上报创业工作信息；

三、员工团建

高校的团组织要秉承建设和谐校园，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，加强中心工作，进而推进共青团的各项工作。高校团委是为我国培养中共优秀人才的基地，是吸收高校优质人才的中心，为培养高尚德行的优秀老员工提供了良好的途径。

1.    扎实推进思想建设，全面提高青年团员思想政治素质，根据团委的工作要求，制定相关活动方案并予以实施；

2.    坚持党建带团建的基本原则，把团建工作纳入党的基础建设；

3.    做好团员发展工作，不断壮大团员队伍；

4.    以抓支部、抓落实、抓特色为指导，加强团的阵地建设，增强团组织凝聚力，

努力管理好团支部的建设；

5.    加强对团干部的选拔、培养、教育、考察等工作，不断提高其工作能力；

6.    深入开展团员教育评议活动，努力探索新时期推优工作的新方法，增强团员意识，提高推优工作的质量；

7.    组织丰富多彩的党团活动，动校园文化建设。

四、员工会工作职责和内容

员工会是现在公司中的组织结构之一，是员工自己的群众性组织，是公司联系员工的桥梁和纽带，是每个公司不可缺少的部门。它是提倡自我服务，自我管理，自我学习的员工组织，为公司员工和老师提供服务的部门。引导同学努力做到身体好、学习好、工作好，德、智、体、美、劳全面发展，成为有社会主义责任感、使命感、有科学文化知识的、身体健康的人。公司员工会由多个部门组成，主要职责有：

1、员工会主席团：全面负责员工会的工作，发动组织全院员工认真贯彻员工代表大会的各项决议，主持员工会全体会议，做好员工会各部之间及各部同团支部各委员之间的协调工作，讨论制定员工会工作计划。定期向各部部长布置工作，并予以检查、监督。向辅导员老师汇报各项工作情况，与上级各有关单位联络；对各员工代表委员负责，接受员工代表委员会及全校员工的监督。代表员工会出访或接待兄弟公司员工会，决定与兄弟公司的联谊活动。负责指导各社团开展工作；组织开展全校性和全院性活动，组织各部们开展老员工创新创业和校园文化的各项内容；讨论社团各部长、副部长干部任免、报校团委审核，考核各部门成员。

2、员工会各部部长：负责组织开展各项日常工作，协助主席团进行公司各项工作的策划和开展。代表相应部门出席各种会议；反映员工的要求与愿望，交涉有关员工切身利益的各种事宜。完成党、团委交办的其他工作。定期向主席团进行工作报告，做好工作总结。发动组织全院员工贯彻公司的各项规章制度，积极主动地配合公司领导、辅导员、班主任做好各项监督管理工作。

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